RESPONSABILIDAD SOCIAL
La
Responsabilidad Social Corporativa es un valor que en la
actualidad ya se percibe como un aspecto necesario para
las organizaciones. Se trata de integrar de forma
voluntaria en la empresa, las preocupaciones sociales y
medioambientales, tanto en sus operaciones comerciales
como en la relación con sus interlocutores
(stakeholders).
El apoyo a las
comunidades más desfavorecidas desde la perspectiva
empresarial es básico en un entorno en el que la visión
de justicia, solidaridad y desarrollo sostenible es
reclamado por la comunidad. La Responsabilidad Social
Corporativa es un valor que en la actualidad ya se
percibe como un aspecto necesario para las
organizaciones. Se trata de integrar de forma voluntaria
en la empresa, las preocupaciones sociales y
medioambientales, tanto en sus operaciones comerciales
como en la relación con sus interlocutores (stakeholders).
Las empresas socialmente
responsables son aquellas que integran en su gestión
las necesidades e intereses de todos los grupos de
interés de la organización. El equilibrio entre las
necesidades de todos los grupos de interés supone
ventajas para la empresa que mejora la confianza de
sus accionistas actuales y potenciales, mantiene
unas buenas relaciones con los clientes y
proveedores basadas en unas normas de conducta
comercial, obtiene la fidelidad y compromiso de sus
mejores empleados y merced a su buena reputación es
preferida por los clientes potenciales por delante
de empresas de menor prestigio en la sociedad.
La Responsabilidad Social es pues una estrategia que
permite a las empresas mejorar su competitividad y
su desarrollo en el medio y largo plazo. No se trata
de emprender proyectos de carácter altruista por el
simple placer de hacerlo, sino de implantar unos
procesos y prácticas que sean ventajosos para la
empresa y que a la vez supongan un beneficio para el
resto de grupos de interés.
Así pues, podemos
afirmar que la RSE no es una estrategia separada de
la propia Gestión Empresarial, sino más bien un
aspecto destacado de la misma y es aplicable a
cualquier organización, incluidas las Pymes de
cualquier sector.
Para que las empresas, pudieran
garantizar que cumplen con los derechos
fundamentales de trabajadores, la organización SAI
(Social Accountability International ), creó la
norma SA 8000, siendo ésta el primer estándar
internacional auditable (se basa en 12 convenciones
de la OIT, La Declaración Universal de las Naciónes
Unidas de los Derechos Humanos, y la convención de
la O.N.U sobre los derechos del niño.
MCE Consultores
Asociados,
le propone
una serie de servicios encaminados a que su
organización de la mejor respuesta a la sociedad en
cuestiones éticas, sociales, laborales,
medioambientales y de respeto a los derechos
humanos.
Gobierno
corporativo: Persigue
obtener la confianza de los stakeholders
El objetivo de la
gestión empresarial es maximizar el valor a largo
plazo
Se respetan las leyes
vigentes y las prácticas contables y financieras
Se hace pública la
información relevante de la empresa en forma puntual
y veraz
Gestión ambiental:
Contribución a la sostenibilidad y mantenimiento de
los recursos a largo plazo
Gestión de residuos,
emisiones y vertidos
Gestión del ciclo de
vida del producto
Utilización de materias
primas y Consumo energético
Condiciones de empleo:
Maximizar el beneficio a corto plazo a costa de los
empleados compromete la supervivencia a largo plazo
Deslocalización
innecesaria
Trabajo precario
Trabajo infantil
Respeto de los derechos
de asociación
Gestión de la diversidad:
No discriminación por razones de género, raza,
religión, etc.
Igualdad de
oportunidades en contratación de empleados
Igualdad de
oportunidades en el seno de la empresa
No discriminación a
clientes o proveedores
Acción social:
Persigue obtener ventajas competitivas mediante las
buenas relaciones con administración, empleados,
consumidores, etc.
Programas de
financiación y patrocinio de proyectos
Donación o cesión de
activos
Programas de integración
laboral Desarrollo y validación de Memorias de
Sostenibilidad
Global
Reporting Initiative :
pretende homogeneizar las reglas de elaboración y
maximizar el valor de las Memorias de
Sostenibilidad.
Necesidades de las
empresas de informar sobre sus prácticas a favor de
la sostenibilidad.
Eliminar la subjetividad
y los enfoques poco claros.
Validación de la
adecuación de las Memorias de Sostenibilidad con
respecto al Global Reporting Initiative.
Servicios que Ofrecemos
Formación y
Sensibilización en Sostenibilidad y RSC.
Diseño de Cuadros de
Mando: Indicadores de RSC.
GRI Diseño y Desarrollo
de Sistemas de Gestión de la Responsabilidad Social
Corporativa. SA 8000.
Realización de
Diagnósticos y Planes de Mejora en la
Responsabilidad Social Corporativa de su
Organización desde el prisma de los distintos Grupos
de Interés afectados: Empleados, Clientes y
Usuarios, Suministradores y Organizaciones
participadas, Competencia, Administración, Comunidad
/ Sociedad (incluido el Medio Ambiente).
Elaboración de Memorias
de Sostenibilidad, como instrumento para la
vinculación de funciones habitualmente aisladas y
diferenciadas de una corporación (finanzas,
marketing, investigación y desarrollo) de un modo
más estratégico.
Diseño de Planes de
Comunicación Externa.
Ventajas de una buena gestión de la
RSE
Involucración de la
empresa en la solución de problemas sociales,
combinando la visión social con la rentabilidad del
negocio: Estrategia Social.
Permite estructurar de
modo coherente los esfuerzos de la empresa hacia
objetivos sociales a largo plazo.
Asignación óptima de
recursos para lograr los objetivos sociales de la
empresa a largo plazo, creando con ello una ventaja
competitiva.
Mayor adaptabilidad al
entorno (stakeholders) cambiante y dinámico de la
empresa, al conocer los valores sobre los que se
sustentan.
Algunos de Nuestros Cursos:
Responsabilidad Social
Herramienta de Diagnostico de Responsabilidad Social
Ética Empresarial
Como redactar Memorias de Sostenibilidad
Calidad De Vida Laboral
Taller SA 8000
Taller AA 1000
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